職場改善のための施設内で取り組んでいることを４回にわたって報告しています。

２回目の今日は、「教育委員会の倫理ラウンド（職場点検）」について報告します。

ティンクルなごやには、職員がいろいろなテーマの委員会を組織しています。

教育委員会は、医療機関・福祉施設として基本的な理解、知識の向上、職員個々のスキルアップを図ることを目的に設けている委員会です。

今年度は、教育委員会の取り組みとして、６月から７月にかけて、事前告知なしで、スタッフの日頃のケアの様子をチェックする「倫理ラウンド」を実施しました。

利用者さんのお部屋を出入りする時に、きちんとあいさつしているか、ケアを始める時や終わった時に利用者さんに声かけをしているか、利用者さんの私物に触れる時にはその目的を説明しているか、など9項目について、各フロアの職員の実施状況を確認しました。

11月13日のブログで紹介したセルフチェックをあわせて、職員のケアの場面をお互いにチェックすることで、利用者さんのクローゼットを開ける時の声かけ、お部屋から出る時のあいさつなど、具体的な場面での課題を確認することができました。

その後は、標語を作って、スタッフの目と耳からも意識づけを行うようにしています。

写真は１０月の標語です。

重症心身障害児者施設のスタッフとして、生活の中での丁寧な関わり、優しい声かけが自然なものとして身につけば、利用者さんにも安心して過ごせる場になると思います。日々の積み重ねを大切にしていきたいと思います。